Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
| ||||||||||||
   |
Публичный доклад председателя первичной профсоюзной организации МБОУ ВСОШ№9 им.В.И.Сагайды о проделанной работе за 2024 год.  Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ ВСОШ№9 им.В.И.Сагайды(далее Школа). Первичная профсоюзная организация школы - это организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Одна из главных задач профсоюзного комитета -задача по сплочению коллектива.Мы стараемся, чтобы все работники школы: администрация, педагоги, технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника. 1. Характеристика организации. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Школы основывается на требованиях: · Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ; · Положения о первичной профсоюзной организации; · Коллективного договора. Свою работу ПК строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией школы. 2. Организационная работа Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, участие в работе районной профсоюзной организации. За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности : работа аттестационной комиссии, заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, контроль за соблюдением положений коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа. В мае 2024 года прошло отчетно-выборное собрание ППО, по итогам которого был выбран новый председатель Красильникова А.А. Первичная профсоюзная организация, в лице нового председателя, выражает глубокую благодарность Тихоновой Л.В., в течение 11 лет бывшую председателем профсоюзной организации в школе, за многолетнюю работу в профсоюзе школы, активное и эффективное участие в комплектовании кадров, в привлечении новых членов в профсоюзную работу, теплые личные контакты с сотрудниками, внимание и поддержку. 3. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда. При подготовке проекта нового Коллективного договора Школы на 2025 – 2028 годы планируется использовать макет, рекомендованный Общероссийского профсоюза образования, в котором значительно расширен раздел по охране труда, материальному стимулированию сотрудников, контроль за условиями труда и отдыха. По согласованию с профсоюзом подготовлены приложения к Коллективному договору: об оплате труда, соглашение об охране труда, порядке принятия локальных актов (при участии профсоюза). В целом сотрудничество руководства школы и профсоюзной организации направлено на постоянное повышение социальных гарантий для сотрудников, стабильное и конструктивное взаимодействие между администрацией и работниками школы. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. Осуществляет контроль за тем, чтобы все документы образовательной организации, которые касаются охраны труда, оплаты труда и социальных гарантий, соответствовали требованиям законодательства. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им, в соответствии с коллективным договором. 4. Охрана труда Охрана труда – одна из приоритетных задач Школы, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей.Это программа действий по улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков. В 2024 году в школе прошла плановая аттестация рабочих мест (СОУТ), значительно расширен раздел по охране труда при разработке содержания Коллективного договора. При активном участии профсоюза готовится к принятию соглашение об охране труда, которое включает:организационные мероприятия; технические мероприятия;лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия;мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта. 
5. Общественная деятельность школьного профсоюза. Инициативная группа профсоюзной организации МБОУ ВСОШ№9 ИМ.В.И. САГАЙДЫ совместно с Администрацией Войновского сельского поселения постоянно участвует в экологическим движении. Так весной 2024года провели совместно акцию «Река Грязнуха - наш Дом. Береги его!». Ее цель - очистить берега водоемов от мусора и сформировать бережное отношение людей к природе вообще и к водным ресурсам в частности. 
5. Культурно-массовая работа. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Проведение недели профсоюза «Дары осени». Посещение театра в г.Ростове-на Дону. 
Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, юбилейными датами, с рождением ребенка, поступлением детей наших сотрудников в первый класс. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К юбилейным датам сотрудникам вручаются благодарственные письма и подарки 6. Финансовая деятельность. 
В отчетный период первичная профсоюзная организация имела единственный источник доходов - поступление профсоюзных взносов от членов профсоюза по безналичному расчету. В 2024 году были поданы заявления на оказание материальной помощи. Каждому из заявителей была предоставлена финансовая поддержка на лечение, приобретение лекарственных средств, организацию отдыха и прочее. Члены профсоюза активно участвуют в районных соревнованиях, занимая призовые места. Чеботарева Т.П., Чеботарев И.В., Халилов Г.Н. отмечены поощрениями за победу в «Спартакиаде Дона» в составе районной команды по шахматам, шашкам, настольному теннису, домино. 7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета. Перспективы развития ППО : развивать принципы социального партнерства , эффективного сотрудничества работников и работодателей, в равной степени заинтересованных в таком сотрудничестве. В основе таких отношений – диалог сторон, учет интересов друг друга и работа единой командой на результат. Одна из основных задач - привлечение в первичную профсоюзную организацию семейные пары,как залог укрепления благополучия взаимоотношений в коллективе. В этом году семейные пары приняли активное участие в дистанционном голосовании. В дальнейшем необходимо продолжить этот опыт работы. 
|
|||||||||||
